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육아휴직이란?
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 부모는 자녀 양육과 직장 생활을 병행할 수 있도록 지원받습니다.
2025년 육아휴직 기간
- 최대 1년(12개월)까지 사용 가능
- 부모 각각 1년씩 사용 가능 (부부 동시 사용 가능)
- 일부 기간을 나누어 사용할 수 있으며, 최대 3회까지 분할 사용 가능
2025년 육아휴직 급여 지급 기준
2025년 기준으로 육아휴직 급여는 기존보다 확대되어, 초기 기간 동안 더 높은 급여를 받을 수 있도록 조정되었습니다.
- 육아휴직 시작 후 **3개월까지는 통상임금의 100%** (상한 300만 원)
- 4개월 차부터는 **통상임금의 80%** (상한 180만 원)
- 육아휴직 급여는 총 12개월 동안 지급됨
육아휴직 급여 지급 금액 (2025년 기준)
육아휴직 급여는 근로자의 월평균 임금을 기준으로 계산됩니다.
| 육아휴직 기간 | 급여 비율 | 최대 지급 금액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 300만 원 |
| 4~12개월 | 통상임금의 80% | 180만 원 |
육아휴직 신청 조건
- 고용보험에 가입한 근로자여야 함
- 현재 근무 중인 회사에서 최소 6개월 이상 근무해야 함
- 자녀가 **만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하**여야 함
- 회사 측에서 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부할 수 없음
육아휴직 신청 방법
육아휴직을 신청하려면 아래 절차를 따라야 합니다.
- 회사에 육아휴직 신청
- 육아휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청서를 제출
- 육아휴직 신청서와 가족관계증명서 제출
- 고용보험 홈페이지 또는 방문 신청
- 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr)에서 온라인 신청 가능
- 근로복지공단을 직접 방문하여 신청 가능
- 육아휴직 급여 신청
- 육아휴직 시작 후 1개월이 지나면 급여 신청 가능
- 매월 급여를 받기 위해 급여 신청서를 제출해야 함
육아휴직 중 알아두어야 할 사항
- 육아휴직 중에도 4대 보험 가입 유지
- 육아휴직 후 복직 보장 (복직 거부 시 신고 가능)
- 육아휴직 사용 후 일정 기간 내 퇴사할 경우 일부 환수 가능
결 론
2025년 기준 육아휴직은 최대 1년까지 사용 가능하며, 급여는 초기 3개월간 100%, 이후 80% 지급됩니다. 신청 절차는 고용보험을 통해 진행되며, 회사는 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 육아휴직을 계획하고 있다면 사전에 준비하여 원활하게 신청하시기 바랍니다.
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