실업급여2 * 경제뉴스 - 실업급여(직장내 괴롭힘과 질병으로 인한 실업급여 신청 절차) * 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘은 특정한 사람이 직장에서 부당한 대우를 받거나 정신적, 육체적 고통을 겪는 행위를 의미합니다. 다음과 같은 경우가 해당될 수 있습니다.업무와 관련 없는 사적 지시 - 상사가 개인적인 심부름을 시키거나 부당한 요구를 하는 경우반복적인 모욕 및 따돌림 - 직원들 앞에서 공개적으로 모욕을 주거나 집단적으로 따돌리는 경우부당한 업무 지시 - 본인의 직무와 무관한 일을 강요하거나 과도한 업무 부담을 주는 경우신체적 폭력 및 협박 - 폭행, 협박 또는 성희롱 등으로 심리적 압박을 가하는 경우직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대응 방법직장 내 괴롭힘을 당했을 경우 감정적으로 대응하기보다는 차분하게 증거를 확보하고, 정당한 절차를 통해 해결하는 것이 중요합니다.증거를 수집하세요괴롭힘을.. 2025. 3. 15. * 경제 뉴스 - 실업급여와 부정수급이란? - 실업급여란 무엇인가?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직했을 때, 재취업을 준비하는 동안 일정 금액을 지급받을 수 있는 제도입니다. 실업급여는 단순한 실직 지원금이 아니라 적극적인 구직 활동을 전제로 제공됩니다.실업급여 수급 조건실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.고용보험 가입 기간: 실직 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.비자발적 실업: 본인의 잘못(중대한 귀책사유)으로 해고된 것이 아니라 회사의 경영상 이유, 계약 종료, 정리해고 등의 사유로 실직한 경우에 해당해야 합니다.적극적인 구직 활동: 실업급여를 받는 동안 적극적으로 재취업을 위한 노력을 해야 합니다. 예를 들어, 고용센터에서 지정한 구직활동 횟수를 충족해야 .. 2025. 3. 15. 이전 1 다음
